Ce financement remplace Le Droit Individuel à la Formation (D.I.F)
A compter du 1er Janvier 2015, un compte personnel de formation (CPF) est ouvert à tout salarié. A compter de cette date, le CPF remplace le DIF. Il permet de financer jusqu’à 150 heures de formation.
Vous devez vous inscrire sur moncompteformation.gouv.frmoncompteformation.gouv.fr pour découvrir les formations auxquelles vous avez accès et que vous pouvez vous faire financer en tant que salarié ou demandeur d’emploi. Les formations doivent être certifiantes, qualifiantes ou diplômantes pour être éligibles au CPF et doivent être inscrites sur les listes définies par les institutions, les partenaires sociaux et les accords de branche. Les formations CACES sont pour la plus grande majorité d’entre elles, éligibles au titre du CPF mais cela varie en fonction des régions, du statut (salarié ou demandeur d’emploi) et du secteur d’activité.
En savoir plus : votre agence interim et sur http://www.travail-emploi.gouv.fr
L’employeur peut planifier, après consultation des représentants du personnel, un certain nombre de formations dans l’année ou sur une période plus longue. Dans ce cadre, il est libre de décider d’envoyer un salarié en formation.
Il lui incombe également de financer la formation et de maintenir la rémunération et la protection sociale du salarié en stage.
Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l’emploi de salariés en contrat à durée indéterminée (ou en CDI ou CDD dans le cadre d’un contrat unique d’insertion) rencontrant des difficultés particulières. Six catégories de bénéficiaires potentiels sont visées :
• les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et des organisations
• les salariés qui comptent vingt ans d’activité professionnelle ou âgés d’au moins 45 ans et disposent d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie
• les salariés qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise
• les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé de maternité ou aux personnes dans la même situation après un congé parental
• les bénéficiaires de l’obligation d’emploi prévue à l’article L. 5213-13 du Code du travail, notamment les travailleurs reconnus handicapés par la CDAPH
• les salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (disposition en vigueur depuis le du 1er janvier 2010).
La période de professionnalisation peut se dérouler pour tout ou partie en dehors du temps de travail.